Sabemos que, no ambiente corporativo, a gestão do tempo é um desafio constante. Por um lado é necessário atender todas as demandas do time, por outro, manter os colaboradores atualizados com as técnicas e tendências de mercado.
Nesse sentido, é imprescindível investir em treinamentos contínuos para manter a equipe informada e relevante no cenário. Com o microlearning, esses treinamentos são otimizados e os resultados multiplicados.
Descubra como o microlearning está transformando os treinamentos corporativos com agilidade, foco e eficiência.
O que é microlearning e por que ele está em alta?
O microlearning ou “micro-aprendizagem” é um modelo de aprendizagem que segmenta diferentes partes de um mesmo conteúdo em abordagens curtas, dinâmicas e objetivas.
Dessa forma, cada uma das sessões de aprendizagem tem independência entre si. Mas juntas, elas compõem um quadro maior de conhecimento, alinhado de acordo com a demanda de cada time.
O microlearning está em alta pois é uma metodologia de ensino que promove treinamentos rápidos, eficientes e envolventes, proporcionando ótimos resultados com economia de tempo e de recursos, gerando aumento de resultados e de produtividade, principalmente no ambiente corporativo.
Benefícios do microlearning para o ambiente corporativo
A educação corporativa é a que mais se beneficia do microlearning, uma vez que essa metodologia oferece desenvolvimento contínuo das equipes com redução de custo e aumento do aproveitamento geral do objetivo do treinamento.
Aprendizado rápido e de fácil assimilação
No microlearning o aprendizado é realizado por etapas, pois o conteúdo é segmentado em micro tarefas que levam até 5 minutos de dedicação pelo colaborador. Isso faz com que o assunto abordado seja mais facilmente assimilado, pois em cada tarefa ele precisa se concentrar em apenas um objetivo.
Ao fim da execução de todas as etapas, terá sido possível o aprofundamento em um assunto maior, por exemplo, um treinamento em vendas, em que será apresentado desde as noções básicas do produto, passando por técnicas de abordagem do cliente até a conversão final da venda.
Redução de custos e aumento da produtividade
Por ser uma metodologia primordialmente dividida em etapas com utilização de plataformas digitais, um dos atrativos é a redução de custos no planejamento de treinamentos internos. O próprio planejamento pode ser executado em etapas, conforme a demanda específica de cada time.
Além disso, a multiplicidade de materiais que podem ser utilizados também facilita a montagem do treinamento, que se serve muito bem das tecnologias digitais, seja como ferramenta ou como suporte. Assim, sua equipe terá estímulos constantes com menos custo de tempo e recursos internos.
Flexibilidade e adaptação às rotinas dos colaboradores
Por se servir das plataformas digitais, o microlearning proporciona flexibilidade de cumprimento das tarefas, adequando-se perfeitamente à rotina pessoal e profissional dos colaboradores.
Dessa forma, não se compromete o seu tempo livre, tampouco o tempo de dedicação ao trabalho na empresa ou no home office. Cada colaborador tem a liberdade de cumprir o objetivo das tarefas da forma que se encaixa melhor em sua rotina.
Como aplicar o microlearning na sua empresa
O primeiro aspecto mais importante para aplicar o microlearning em sua empresa é ter em mente o objetivo do uso dessa metodologia. Um bom planejamento, se possível traçado em conjunto com o RH, é imprescindível para o seu sucesso.
Busque canais e formatos ideais para conteúdos curtos e objetivo
Já que a principal vantagem do microlearning é a flexibilidade e a personalização que ele oferece ao processo de treinamento de equipes, é necessário escolher com cautela o material utilizado.
Depois de determinar como o conteúdo será dividido, é chegado o momento de escolher o melhor formato de aplicação, seja alternando mídias com a utilização de vídeos, podcasts, tutoriais, videoaulas, infográficos, quizzes, estudos de caso, leitura de textos, entre outros.
O importante é não exceder tarefas com mais de 5 a 7 minutos, o que garante o engajamento do colaborador com o conteúdo.
Mantenha o engajamento com microtreinamentos
Além de ser extremamente vantajoso para a empresa, o microlearning é muito atrativo para os profissionais envolvidos, sobretudo por oferecer uma formação dinâmica que não compromete o tempo ou a produtividade.
Como é um método de abordagem objetiva, o conteúdo fica disponível para ser acessado em qualquer lugar, a qualquer momento, facilitando a execução das tarefas e a assimilação do conteúdo. Dessa forma, o profissional estará sempre em contato com informação nova e relevante para seu cotidiano, garantindo o seu comprometimento e consequente aprendizado.
Crie uma estratégia de microlearning alinhada às necessidades da sua equipe
Dentro de uma mesma empresa, cada equipe – seja de vendas, compliance, atendimento ao cliente, onboarding de novos funcionários, etc – poderá desenhar a melhor estratégia para sua demanda.
Nesse sentido, o microlearning é interessante principalmente para etapas de aprimoramento, em que se deseja amadurecer o time e introduzir a formação de novas habilidades e competências.
É possível também melhorar o material através da sua constante atualização, o que permite que ele seja aperfeiçoado para utilizações futuras. Assim otimiza-se planejamentos vindouros ao mesmo tempo em que se sofistica e solidifica a cultura da empresa ao longo do tempo.
O papel das plataformas digitais na divulgação do microlearning
O microlearning é uma metodologia desenvolvida a partir das demandas do século XXI, portanto, as plataformas digitais são incontornáveis para sua aplicação efetiva. Primeiro porque permitem a ampliação da acessibilidade pelo colaborador priorizando a flexibilidade.
Segundo, pois boa parte dos recursos utilizados estão em formatos multimídia, facilitando a organização das informações e o seu acesso. Para empresas maiores, o mercado já oferece plataformas completas que potencializam o planejamento interno de cada equipe.
Conheça as soluções personalizadas para treinamentos rápidos e eficazes da Delinea
A Delinea EdTech traz uma série de soluções para que sua empresa possa implementar o microlearning de maneira prática e eficaz. Em nosso blog temos, por exemplo, conteúdos que ajudam a criar estratégias e planejamento para equipes menores.
Além de conteúdo gratuito inovador, nós promovemos as melhores soluções tecnológicas para a gestão da sua equipe através do Ecossistema Conecta, uma plataforma com todas as soluções que sua instituição precisa no que diz respeito à gestão e inovação.
Com o Ecossistema Conecta sua empresa poderá gerar pesquisas internas para identificação de necessidades da equipe, realizar avaliações regulares com o time, selecionar os melhores conteúdos prontos para seu treinamento, solicitar novos materiais conforme demanda, gerenciar resultados e traçar as melhores estratégias para continuar se aprimorando.
Conclusão
O ambiente corporativo exige soluções práticas e de fácil implementação para melhorar a adaptação às mudanças e novos contextos do mercado de trabalho. O microlearning é uma das apostas da Delinea para o sucesso da sua equipe.
Pronto para transformar o aprendizado na sua empresa? Conheça as soluções da Delinea e implemente o microlearning de forma estratégica e eficiente!
