No mundo empresarial, estar em constante evolução e se manter atualizado e competitivo é essencial. Porém, como fazer com que os colaboradores estejam motivados para evoluir e buscarem novos conhecimentos?
Uma maneira eficaz de garantir o desenvolvimento contínuo da equipe é através da implementação de trilhas de aprendizagem para empresas.
Neste artigo, você vai entender o que é uma trilha de aprendizagem, por que aplicá-la na sua empresa e terá acesso a dicas práticas para criar uma trilha de aprendizagem para empresas de forma eficaz.
O que é uma trilha de aprendizagem?
As trilhas de aprendizagem para empresas são conjuntos sistemáticos de atividades para desenvolver novos conhecimentos, com o objetivo de otimizar diversos aspectos dentro de uma empresa, trazendo mais engajamento e motivação para a equipe.
Através de diferentes modelos de ensino, as trilhas de aprendizagem possibilitam a combinação de conteúdos teóricos e práticos para um melhor desempenho individual, que se reflete, principalmente, no sucesso da organização.
Por que aplicar a trilha de aprendizagem para empresas?
Muitos benefícios podem ser observados em empresas que resolvem aplicar as trilhas de aprendizagem organizacionais. Entre eles estão:
- Permite que os indivíduos alcancem uma carreira de sucesso ao entenderem melhor quais são os seus talentos, a sua maneira de aprender e como aplicar esse conhecimento no dia a dia.
- Promove a autonomia dos colaboradores, possibilitando que busquem novas áreas de conhecimento e tenham uma melhor visão das competências requeridas.
- Contribui para a retenção de talentos na empresa, já que um ambiente que promove o aprendizado traz mais engajamento e satisfação.
- Traz resultados melhores para a empresa como um geral, já que colaboradores satisfeitos são mais produtivos e dedicados a exercer suas funções.
- Desperta a busca por novos conhecimentos, contribuindo para a solução de problemas e para a motivação dos colaboradores.
- Permite criar um acervo de conteúdo, que vai guiar antigos e novos colaboradores na sua jornada de conhecimento, enriquecendo ainda mais o ambiente de trabalho.
Vantagens de uma trilha de aprendizagem para empresas
As vantagens oferecidas pelas trilhas de aprendizagem incluem:
- Aprendizado inclusivo e personalizado: ao combinar diferentes abordagens de ensino, as trilhas de aprendizagem podem ser adaptadas conforme as necessidades específicas do perfil dos profissionais que irão aprender.
- Ensino por competências: isso possibilita a conexão de diferentes áreas do saber através da combinação de conhecimentos, recursos e recursos, resultando no desenvolvimento eficiente dentro do âmbito empresarial.
- Avaliação de desempenho: as trilhas de aprendizagem para empresas podem incluir avaliações e métricas de desempenho que permitem acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar possíveis áreas de melhoria.
- Sensação de pertencimento: os processos de aprendizado fazem com que o colaborador sinta que pertence àquele lugar, contribuindo para a sensação de pertencimento e, consequentemente, para a retenção de talentos.
- Cultura organizacional: o desenvolvimento de conhecimentos contribui para o estabelecimento da identidade da empresa, que se reflete no fortalecimento da cultura organizacional e em um ambiente de trabalho alinhado com os objetivos da empresa.
Modelos de trilhas de aprendizagem organizacionais
As trilhas de aprendizagem podem ser organizadas de diferentes maneiras.
Algumas trazem uma aprendizagem geral, que engloba setores diferentes, que seria o caso de uma trilha focada em comunicação corporativa.
Outras focam no aprendizado específico, sendo mais segmentadas,ou seja, focadas em funções que exigem um conhecimento mais aprofundado, como algumas áreas da programação.
Existem dois modelos principais de trilhas de aprendizagem, são elas:
- Modelo linear: em que o avanço no aprendizado depende da conclusão do módulo anterior, seguindo uma linha pré-estabelecida de conhecimento. O caminho do participante é determinado pelo criador da trilha.
- Modelo agrupado: a organização da trilha não apresenta uma ordem sequencial, ou seja, os módulos podem ser aprendidos separadamente. Apresenta maior autonomia ao colaborador, pois ele é quem define a ordem em que irá estudar os conteúdos.
Cada modelo tem suas vantagens, e variam de acordo com o perfil de cada pessoa. Alguns colaboradores lidam melhor com o aprendizado linear, pois facilita a organização, já outros absorvem mais o conhecimento que começa por suas áreas de interesse antes de partir para outros módulos, que seria o caso do modelo agrupado.
Dicas para uma boa trilha de aprendizagem para empresas
Determine bem o objetivo
Antes de definir uma trilha de aprendizagem, é importante estabelecer claramente os objetivos que se deseja alcançar com esse conhecimento. Isso ajuda a direcionar a produção do conteúdo e das atividades de forma mais eficaz.
Mapeie as competências envolvidas, desenvolvidas e avaliadas
Identifique as competências necessárias para o sucesso em determinada função ou área e procure entender como esse conhecimento será desenvolvido e avaliado ao longo da trilha de aprendizagem escolhida.
Pense em diferentes tipos de conteúdo dentro da trilha de aprendizagem
Conforme a avaliação feita, procure variar o tipo de conteúdo oferecido na trilha de aprendizado. Pode incluir artigos, exercícios, e-books, webinars e outros meios de manter os colaboradores engajados e motivados.
Você também pode criar sistemas de avaliação que permitam o acompanhamento do processo de evolução dos seus colaboradores para direcioná-los ao caminho que melhor se encaixa nos objetivos de cada indivíduo.
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Contar com uma empresa especializada em trilhas de aprendizagem vai garantir a qualidade e eficácia do programa. A Delinea Edtech, especialista em criação de trilhas de aprendizagem, é parceira da Prova Fácil, empresa especialista em avaliações. Com essas duas soluções, você conta com uma equipe preparada para te ajudar a promover um ambiente de sucesso organizacional de ponta a ponta.
Conclusão
Um ambiente que promove a busca por conhecimentos abre novas portas e permite que os colaboradores entendam melhor e desenvolvam suas competências. Com isso, além de um ambiente que promove uma boa cultura organizacional e a busca por conhecimento, também é possível alcançar um novo patamar de sucesso empresarial.
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